¿Le han despedido? El plazo ya está corriendo.
Derecho laboral para trabajadores y empresas: despido, amonestación (Abmahnung), acuerdo de extinción, certificado laboral.
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Solicitar una primera valoraciónPreguntas frecuentes sobre derecho laboral
El plazo para presentar una demanda suele ser de solo tres semanas desde la recepción del despido (§ 4 KSchG, Ley alemana de protección contra el despido); transcurrido ese plazo, el despido suele considerarse válido, aunque no lo fuera. Actúe con rapidez: reviso el despido a la mayor brevedad y le muestro sus opciones.
No sin revisarlo. Un acuerdo de extinción puede tener sentido, pero a menudo repercute en la prestación por desempleo y supone renunciar a la protección contra el despido. Haga revisar las condiciones, en especial la indemnización, antes de firmar.
Una amonestación suele ser el primer paso hacia un despido posterior. Si es injustificada o desproporcionada, normalmente merece la pena oponerse por escrito; compruebo si en su caso tiene sentido.
Sí. Desde un despido jurídicamente sólido hasta amonestaciones y acuerdos de extinción, también acompaño a la parte empleadora, teniendo en cuenta el derecho de protección contra el despido y el derecho antidiscriminación.